タイに拠点を構える
多くの企業に選ばれています

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  サービス利用前の課題・悩み

  設立10年を迎え、社内規程や福利厚生の見直しが急務でした。しかし弁護士以外に相談できる相手がおらず、他社様の事例や最新の労働事情に関する情報収集に苦戦していました。

  パーソルを選んだ理由

  他の日系企業における事例や、最新の採用動向を踏まえた実践的なアドバイスを期待しました。現地の複雑な法律も日本語で丁寧に解説してもらえるという安心感が決め手になりました。

  サービス利用後の変化・成果

  法律の専門家とは違う視点でのセカンドオピニオンを気軽に得られるので、とても心強いです。いつでも相談できるパートナーとして、人事労務の課題をひとつひとつ着実に解決し、組織基盤の強化につながっています。

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  サービス利用前の課題・悩み

  日本人駐在員とタイ人スタッフの間に立つ通訳を兼ねた調整役が不足。業務指示や細かなニュアンスが正確に伝わらず、誤解や非効率が生じるなど、円滑な組織運営の大きな障壁となっていました。

  パーソルを選んだ理由

  タイの労働市場と文化への深い知見を持つという評判が決め手でした。単なる人材紹介会社ではなく、日本とタイの橋渡し役として、文化的な背景まで理解した上でサポートしてもらえるという期待感が、依頼の後押しとなりました。

  サービス利用後の変化・成果

  語学力と文化理解を兼ね備えた、まさに理想の人材を採用できました。駐在員とタイ人スタッフの意思疎通は驚くほど円滑になり、チームの一体感が向上。組織全体の生産性も高まったと実感しています。

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  サービス利用前の課題・悩み

  アセアン全域を統括するIT人材が不在で、ITガバナンスの強化が長年の課題となっていました。内部統制の観点からもITの重要性が高まる中、地域全体を一体的にマネジメントできる体制が整っておらず、対応の遅れが懸念されていました。

  パーソルを選んだ理由

  タイの労働市場に精通しているだけでなく、グローバルに展開するパーソルグループのネットワークを活かし、幅広い情報網からニーズに合った人材を紹介していただけると伺い、信頼できるパートナーとしてパーソルを選びました。

  サービス利用後の変化・成果

  これまでは日本本社のIT部門に依頼していたため、物理的な距離から対応に時間がかかっていました。アセアン地域にIT人材を配置できたことで、現地で迅速に課題解決が可能となり、対応スピードが大幅に向上しました。サービスを利用してみて、想像以上の情報網に驚きました。対応も非常に丁寧かつ迅速で、短期間で優秀な人材を採用できました。

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  サービス利用前の課題・悩み

  タイオフィス開設にあたり、日本からリモートで採用活動を進めていました。しかし、現地の採用事情に詳しい担当者がいないため、タイでの人材採用は手探りの状態でした。

  パーソルを選んだ理由

  他拠点でご支援いただいた実績があり、その際のサポートが非常に手厚く、安心感があったことが理由です。

  サービス利用後の変化・成果

  担当者の方が弊社のニーズを的確に把握し、候補者をご紹介いただいたことで、無事採用につながりました。グローバル展開を進める中、各国の採用事情が分からず手探りになることもありますが、パーソルの親身な対応と日系企業のニーズを捉えたアプローチにより、効率的な採用活動が可能だと感じています。