業種、職種、役職にかかわらずご推薦が可能です。
インドネシア人・日本人のみならず韓国語話者や中国語話者まで幅広いご提案が可能です。

ご採用職種の難易度や、選考スピード・回数にもよりますが、日本よりも比較的選考スピードは速く、2～5週間ほどで通常はご採用いただけます。
ビザサポートが必要な外国人採用の場合は、ビザ申請から承認までの期間（約1.5~2ヶ月間）が追加されるため長くなります。

給与計算や、雇用そのものを代行することも可能です。
パーソルが労働者との雇用契約を締結し、従業員の給与、法定社会保険（BPJS）、祝祭日手当、契約報奨金、ボーナス、民間保険、健康診断などすべての管理を請負います。

はい、可能です。
当地の法律や慣習に沿った就業規則の作成と運用は人事労務トラブルの発生を未然に防ぐためにも大変重要です。

複雑な法律や制度をわかりやすくご説明します。安心して何でもご相談ください。
インドネシアの労務人事に精通した日本人スタッフと、日系企業での勤務経験を持つ弁護士が、経営者の皆様に寄り添ったサポートをさせて頂きます。

制度面では、適切な評価に基づいた処遇の整備が重要です。また運用面では、社員の能力開発をサポートする仕組みが必要です。この2つのバランスがキーとなります。

業種や事業規模ごとに、適正な賃金水準を把握することが大事です。
パーソルでは毎年様々なサーベイを実施しており、最新の賃金データに基づいたコンサルティングが可能です。

もちろんです。
パーソルは現地化に伴うルール、人事制度作り、人材育成もサポートしておりますので、採用が確定される前からでもぜひご相談ください。

インドネシアでは採用のみに特化したエージェントが多い中、パーソルは人事労務や制度面のコンサルティングチームも現地に常駐しています。
採用のみならず、労務、組織開発、研修、人材育成、派遣、雇用代行など、組織のあらゆる課題に対して一貫してサポート可能なのはパーソルの強みです。

現地のコンサルタントはもちろん、日本人のコンサルタントも12名常駐しております。
貴社のご要望にあわせて、最適なコンサルタントが貴社の採用をサポートいたします。